|
|
Lexsos Advokater - Always within easy reach...
Lexsos Advokater has offices in Odense and a representation office in Copenhagen; as a member of the European enterprise group European Law Firm (ELF), we cooperate closely with leading law firms in all European countries and in the US. This enables us to provide effective, solution-oriented advice at the local, national and international level.
We believe that one of our prime assignments is to provide advice that creates value for our clients. We focus on the reality of our clients and offer advice for the solving of a given legal issue. We aim to be accessible and informal in the way we provide advice, without compromising our professional standards.
News - in danish
Advokatfirma laver selvstændig afdeling for motorsportsjura
Som det første advokatfirma i Danmark opretter Lexsos Advokater, Odense og København, nu en selvstændig afdeling for motorsportsjura.
Da Lexsos Advokater i forvejen er involveret i motorsport på både sponsorsiden og som aktiv udøver, har advokatfirmaet besluttet at lave en egentlig afdeling for juridiske forhold inden for motorsport. Afdelingen ledes af advokat Niels Borum, som er partner i Lexsos Advokater. Niels Borum er selv dedikeret motorsportsudøver… (Læs mere…)
Selskabslovens anden fase er trådt i kraft
Den 1. marts 2011 trådte anden fase af selskabsloven i kraft. Selskabsloven har afløst aktieselskabsloven og anpartsselskabsloven, der nu er skrevet sammen i én lov. Allerede den 1. marts 2010 trådte de første dele af selskabsloven i kraft.
Nu, hvor anden fase også er trådt i kraft, er stort set samtlige af lovens bestemmelser gældende. Det samme er tilfældet for den følgelov til selskabsloven, der ændrer årsregnskabsloven, lov om finansiel virksomhed og andre love.
Ændringerne i selskabslovens anden fase medfører en række lettelser og nye muligheder for aktie- og anpartsselskaber... (Læs mere...)
Husk ansættelsesbeviset
Siden vedtagelsen af ansættelsesbevisloven i 1993 har det været et krav, at ansatte skal modtage et skriftligt ansættelsesbevis indeholdende en række oplysninger om ansættelsesforholdet.
Loven er løbende blevet ændret, og derudover har domstolene ikke haft en helt klar linje i de tilfælde, hvor der skal fastsættes en godtgørelse til arbejdstageren for brud på lovens regler. Det har derfor været svært at gennemskue, hvor store godtgørelser der idømmes. Efter en lovændring i 2007 gav domstolene helt op til kr. 75.000 i godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis. Højesteret har for nylig fastlagt en… (Læs mere...)
|
|
|
